Počet žen v huti roste i díky automatizaci, ostravská huť jich zaměstnává více než osm stovek

Počet žen v huti roste i díky automatizaci, ostravská huť jich zaměstnává více než osm stovek

V ostravské huti pracuje 6500 zaměstnanců, přičemž 13 % z nich tvoří ženy. Huť jich zaměstnává přes osm set, což svědčí o tom, že hutnictví už dávno není určeno pouze mužům. Ženy v huti nezastávají jen kancelářské pozice, ale jsou také součástí týmů v těžkých provozech, jakými jsou třeba ocelárna nebo koksovna. Původně fyzicky náročnou práci ženám stále více zpřístupňuje a usnadňuje automatizace a digitalizace ostravského podniku.

„Práce našich zaměstnankyň si velmi vážíme. Jako výraz poděkování dostanou všechny dárek k Mezinárodnímu dni žen. Nejde o nic poplatného dřívějším oslavám, jen si zcela lidsky uvědomujeme, že to, že ženy dokáží skloubit pracovní povinnosti s péčí o rodinu, si ocenění zaslouží,“ říká Václav Habura, člen představenstva ArcelorMittal Ostrava.

V huti je zaměstnaných celkem 811 žen, pracují v účtárně, v laboratořích, zajišťují oblast prodeje nebo zásobování. Zastávají ale také fyzicky náročnější pozice, jsou mimo jiné součástí místního hasičského sboru. Díky automatizaci výrobních procesů ale ženy působí i přímo ve výrobě, například na ocelárně, vysokých pecích i ve válcovnách. Několik žen také zastává pozici provozní mistrové.

„Práce v huti už dávno není jen mužskou záležitostí a více než polovina u nás zaměstnaných žen pracuje na pozicích, které byly dosud vnímány jako čistě mužské. Máme tady například valcířky kovů či koksařky,“ vypočítává Veronika Muroňová, personální ředitelka ArcelorMittal Ostrava

Ostravská huť nabízí ženám nejrůznější benefity, pořádá pro ně speciální rozvojové programy, poskytuje mentoring a koučing nebo organizuje workshopy zaměřené na problematiku sladění rodinného a pracovního života a psychohygienu. Huti to pomáhá ženy ve firmě nejen udržet, ale také přesvědčit, že má smysl usilovat o vyšší pozice a neustálý karierní rozvoj.

„Zaměstnankyním na rodičovské dovolené, které mají zájem se zapojit do pracovního procesu, umožňujeme spolupracovat na projektech, například prostřednictvím home-office. Mohou se dále rozvíjet a vzdělávat a po skončení dovolené plynule navážou na pracovní proces,“ dodává Muroňová.

Zdroj informací

ArcelorMittal Ostrava a.s. a Nejbusiness.cz

Datum

8. března 2019

Diskuse

Žádný komentář dosud nebyl vložen
Page generated in 3.4315 seconds.
Redakční systém teal.cz naprogramoval Vítězslav Dostál