Většina dnešních českých čtyřicátníků je ve svém stávajícím zaměstnání spokojena. Nejdůležitějším faktorem při jeho výběru je pro ně výše mzdy. 77 % z nich pracuje ve městě, kde bydlí, a za prací tak nemusí dlouho dojíždět. Pouze 8 % dotázaných si pravidelně nosí práci domů. Vyplývá to z čerstvého průzkumu společnosti Nielsen Admosphere pro úvěrovou společnost PROFI CREDIT.
České ekonomice se v posledních letech mimořádně daří. Setrvale nízká nezaměstnanost, růst mezd i zvyšující se kvalita pracovního prostředí se odrážejí ve vysoké míře spokojenosti českých čtyřicátníků se svým zaměstnáním. 7 z 10 jich je se svou stávající prací spokojeno a pouze 8 % dotázaných v průzkumu uvedlo, že velmi uvažují o změně a hledání nového zaměstnání.
Nejdůležitějším faktorem při výběru zaměstnání je pro čtyřicátníky výše mzdy. Tu na prvním místě zmínilo 95 % respondentů. Spokojenost s výší své mzdy potvrdilo 47 % dotázaných. Velmi nespokojen je pak pouze 1 z 10. Mezi další důležité faktory patří pracovní náplň (89 %), pracovní podmínky a prostředí (88 %), vnitřní uspokojení z práce (85 %) a pracovní kolektiv (84 %). Naopak možnost práce z domova (35 %) nebo na zkrácený úvazek (27 %) hraje pro tuto věkovou skupinu mnohem menší roli.
Pro české čtyřicátníky je rovněž velmi důležitá dojezdová vzdálenost od lokality, v níž žijí. 77 % z nich pracuje či podniká v místě svého domova nebo v jeho blízkém okolí. Krátkou vzdálenost uvedlo jako největší výhodu své současné práce 30 % respondentů. Více než polovina (53 %) totiž dojíždí za prací méně než 30 minut. 23 % dokonce nemusí do práce dojíždět vůbec, protože bydlí v její bezprostřední blízkosti. Více než hodinu pak stráví na cestě do práce pouze 5 % dotázaných.
Ochota pracujících čtyřicátníků stěhovat se za prací je velmi nízká. Tuto možnost připustilo pouze 15 % respondentů. 63 % z nich by se bylo ochotno přestěhovat na jiné místo v rámci ČR, 25 % do jiné evropské země a 6 % do zemí mimo Evropu. „Pracovní mobilita je v Česku ve srovnáním se zahraničím dlouhodobě nízká u všech věkových a sociodemografických skupin. Vzhledem k nízké nezaměstnanosti a rostoucím platům se momentálně nedá očekávat, že by se na tomto trendu něco výrazně měnilo,“ dodává k výsledkům průzkumu Martin Kašpar, vedoucí marketingového oddělení společnosti PROFI CREDIT.
9 z 10 respondentů průzkumu uvedlo, že alespoň někdy pracují přesčas. 27 % připustilo, že přesčasy vykonávají pravidelně. Nejčastější formou kompenzace přesčasů je jejich proplacení (45 %) nebo možnost vybrat si náhradní volno (42 %). 12 % dotázaných pak uvedlo, že se jim za přesčasy nedostává žádné kompenzace. Jedná se většinou o podnikatele či zaměstnance na vyšších manažerských pozicích.
Nosit si práci domů není mezi čtyřicátníky příliš obvyklé. Pouhých 8 % pracuje ještě po příchodu ze zaměstnání několikrát za týden nebo častěji. 83 % respondentů průzkumu uvedlo, že si práci domů nosí méně často než jednou za měsíc nebo nikdy.
Profi Credit a NejBusiness.cz
17.4.2018
Odvětví stavebnictví patří s podílem téměř 38 % na celosvětových emisích k největším znečišťovatelům...
Přední český dodavatel alternativních pohonných hmot Bonett vstupuje se svojí značkou na slovenský trh....
Společnost ČEPRO od dubna pro své velkoobchodní zákazníky nabízí nové palivo s obchodním označením HVO...
Direct pojišťovna potvrzuje svou dlouhodobou pozici mezi nejrychleji rostoucími pojišťovnami na trhu....
Od 18. března 2024 do 15. dubna 2024 bude Komerční banka vyplácet zjištěné pohledávky věřitelů Sberbank CZ...
Společnost DKV Mobility, přední evropská B2B platforma pro platby a řešení na cestách, rozšířila svou...
Po představení své nové obchodní strategie, zaměřené na podporu zdraví, správného stravování a na...
Společnost SAP oznámila novinky zaměřené na správu firemních dat. Nejvíce inovací včetně využití...
Společnost Dell uvádí na trh zcela novou řadu Latitude s podporou umělé inteligence. Notebooky vybavené...
Mozaika nájemců ve vysočanském věžáku AFI City 1 je již kompletně dokončená. Mezi nové přírůstky mimo jiné...