Získejte detailní přehled v legislativě a vedení důležitých personálních dokumentů. Pronikněte do správy osobních údajů a vedení spisů, poznejte náležitosti pracovních smluv a dohod, nahlédněte do ukončování pracovního poměru, ujasněte si, které mzdové složky je zaměstnavatel povinen vyplácet a jaké jsou základní povinnosti na úseku bezpečnosti práce. V kurzu se budeme věnovat vašim nejčastějším problémům. Získáte odpovědi na všechny vaše otázky z každodenní praxe HR oddělení.
Přínosy účasti na kurzu
Kurz Personální agenda na jedničku Vám pomůže zorientovat se mnohem lépe v dané problematice a zároveň:
se detailně seznámíte s vedením osobních spisů
se dozvíte, jak nakládat s citlivými osobními údaji zaměstnanců během pracovního poměru i po jeho skončení
se setkáte s řadou příkladů s ohledem na nejčastěji řešené problémy
získáte odpovědi na otázky z vaší vlastní praxe
Pro koho je kurz určen
Kurz Personální agenda na jedničku je určen především:
novým pracovníkům HR
mzdovým účetním
malým a středním podnikatelům
všem, kteří potřebují orientaci v oblasti personalistiky
Ukázat celý text
Program
9:00 - 16:30
Pracovněprávní vztahy
závislá činnost, zaměstnavatel, zaměstnanec
Zpracování a ochrana osobních údajů uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců
postup před vznikem pracovního poměru (žádost uchazeče o zaměstnání, životopis, osobní dotazník, zápočtový list od předchozího zaměstnavatele)
osobní údaje v kontextu evropského nařízení (tzv. GDPR) a českého zákona o zpracování osobních údajů
souhlas uchazeče a zaměstnance se zpracováním osobních údajů
shromažďování informací o zaměstnancích a nakládání s nimi během pracovněprávního vztahu i po jeho skončení
zásady ochrany informací v rámci organizacet
Osobní spis zaměstnance
obvyklý obsah osobního spisu
nahlížení do osobního spisu
archivace a vyřazování listin
Smlouvy zakládající pracovní vztah
pracovní smlouva a její náležitosti, změny/dodatky
zkušební doba, pracovní poměr na dobu určitou
dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti)
informace o obsahu pracovního poměru
informace, které nejsou obsaženy v pracovní smlouvě, odkazy na vnitřní předpis
Změny pracovního poměru
smluvní změny
jednostranné převedení na jinou práci
Skončení pracovního poměru
dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době, uplynutím sjednané doby
rozdíly mezi jednotlivými způsoby skončení pracovního poměru
formální náležitosti jednotlivých způsobů a listin
doručování písemností
Výstupní doklady pro zaměstnance
potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list)
potvrzení o způsobu ukončení pracovního poměru
potvrzení o výdělku
pracovní posudek
Odměňování zaměstnanců
minimální a zaručená mzda
povinné příplatky ke mzdě
srážky ze mzdy bez souhlasu zaměstnance
Bezpečnost práce (základní povinnosti)
školení zaměstnanců
zdravotní prohlídky
kontroly na alkohol a návykové látky
předcházení škodám
Odborný garant a lektor
Dana Blažková, poradce v pracovním právu a personalistice; lektor pracovního práva
K oblastem, na které se specializuje, patří pracovní právo, pracovní smlouvy, praktická personalistika s přesahy do mezd, účetnictví a dávky sociální podpory.
Praxi získala jako personalistka v bankovním sektoru (1994–2001), dále jako personální manažerka v inovativní a expandující společnosti zabývající se rychloobrátkovým zbožím (2001–2004).
V letech 2005–2006 působila jako vedoucí personálního odboru v chemickém průmyslu.
Pracovala v korporaci i v soukromé firmě, v zahraniční i české společnosti.
K nejzajímavějším poznatkům ze své praxe řadí zejména rozsáhlé zkušenosti s kontrolami ze strany státního dozoru.
Od roku 2004 vede zdarma největší pracovněprávní poradnu na českém internetu.
Od roku 2006 se aktivně věnuje také lektorování pro veřejnost a spolupracuje s různými společnostmi jak na veřejných, tak na firemních školeních.
V současné době působí především jako lektorka a poradkyně v oblasti pracovního práva a personalistiky.
Účastníci její kurzů většinou kladně hodnotí živou formu výkladu, množství příkladů z vlastní praxe a poradny a také ochotu pomoci a vyřešit i nestandardní situace.
