Vaše zacházení se zaměstnanci na odchodu je důležitým signálem i pro zaměstnance, kteří zůstávají. Způsob, jakým zacházíte se zaměstnanci na odchodu, dokresluje celkový obrázek o značce zaměstnavatele. Svědčí například o tom, nakolik si lidí a jejich práce vážíte.
Outplacement není synonymem pro propouštění. Outplacement je o budování employer brandu a o firemní kultuře. Při propouštění se totiž můžete dopustit nejen legislativních, ale především lidských chyb. A ty se tak snadno neodpouštějí.
Kurz OUTPLACEMENT: Snižování stavu zaměstnanců Vám pomůže zorientovat se mnohem lépe v dané problematice a zároveň:
Kurz OUTPLACEMENT: Snižování stavu zaměstnanců je určen především: