Cushman & Wakefield - noví vedoucí pro region CEE

Realitněporadenská společnost Cushman & Wakefield posiluje svou řídicí strukturu v regionu střední a východní Evropy. Součástí tohoto kroku je rozšíření rolí některých jejích odborníků, kteří nově odpovídají za aktivity společnosti v celém regionu CEE. Regionální roli získávají tři zástupci české pobočky firmy:

Radka Novak je nově vedoucí týmu pronájmu kancelářských prostor pro region CEE
Marie Baláčová je nyní vedoucí týmu datové analytiky pro region CEE
Ondřej Fukal se stává vedoucím týmu správy nemovitostí pro region CEE

Radka Novak má vice než 20 let zkušeností v realitním sektoru a patří k nejrespektovanějším odborníkům na českém trhu. Od roku 2008 působí ve společnosti Cushman & Wakefield, kde úspěšně vede špičkový tým zaměřený na kancelářský segment. Radka poskytuje poradenství významným kancelářským nájemcům, ale hlavně se zaměřuje na efektivní marketingové a nájemní strategie, jež zvyšují hodnotu kancelářských nemovitostí, přičemž využívá své zkušenosti získané během desetiletého působení u mezinárodního developera Skanska.

Jejím cílem v nové roli je ve všech zemích CEE sjednotit aktivity na poli kancelářských služeb, zkombinovat zkušenosti z jednotlivých zemí a vystupovat jako jeden silný region. Plánuje se zaměřit především na business development vůči společným klientům z řad nájemců. Chce také zefektivnit společnou platformu pro sdílení dat a informací a zlepšit komunikaci a reporting směrem k majitelům kancelářských budov v CEE.

Marie Baláčová nastoupila do týmu průzkumu trhu společnosti Cushman & Wakefield v roce 2017. Vystudovala Vysokou školu ekonomickou v Praze, během doktorských studií hostovala na Georgetown University ve Washingtonu, D.C., a poté pracovala jako projektová specialistka v Sociologickém ústavu Akademie věd ČR. Nyní je lektorkou kurzu Průzkum trhu ve specializovaném programu MBARE na VŠE v Praze.

Ve své nové roli bude zodpovídat za implementaci nové datové strategie v celém regionu střední a východní Evropy, která se zaměřuje na zlepšení správy dat a vytvoření integrované databáze. Cílem je zefektivnění práce s informacemi napříč všemi sektory firmy, hlubší analýza trhu a využívání moderních vizualizačních nástrojů.

Ondřej Fukal vede tým více než stovky odborníků na správu komerčních nemovitostí včetně administrace nájmů, reportingu a podvojného účetnictví napříč sektory – od správy obchodních center po kancelářské a logitstické projekty. Má 27 let zkušeností v oboru. Je členem profesních sdružení RICS a ICSC, přednáší v kurzu MBARE na Vysoké škole ekonomické v Praze a na Prague (VŠE) a na Facility Management Institute.

V nové roli, kterou bude sdílet se Zuzanou Paciorkiewicz z polské pobočky firmy, Ondřej plánuje dále rozvíjet silnou pozici společnosti Cushman & Wakefield coby správce nemovitostí v regionu CEE, především díky sdílení zkušeností a nejlepší praxe s ostatními zeměmi, a přinést tak klientům další přidanou hodnotu.

Cílem společnosti Cushman & Wakefield je poskytnout regionálním klientům vhodnou platformu k řešení jejich potřeb a také sladit a koordinovat aktivity na úrovni regionu i jednotlivých zemí. Regionální vedoucí dohlížejí na řízení svých oblastí s cílem reagovat na měnící se potřeby klientů a poskytovat jim nejlepší poradenství na trhu.

Dalšími nově jmenovanými regionálními vedoucími z ostatních zemí CEE jsou:

Zuzana Paciorkiewicz (Polsko) – spoluvedoucí týmu správy nemovitostí pro region CEE
Tamara Laliashvili (Rusko) – vedoucí týmu Business Intelligence pro region CEE
Eliza Bingul (Polsko) – vedoucí digitální a korporátní komunikace pro region CEE
Karolina Samczynska-Fislak (Polsko) – vedoucí marketingu a obchodních nabídek pro region CEE

Za řízení Cushman & Wakefield na úrovni regionu CEE zodpovídá Jonathan Hallett, výkonný ředitel pro střední a východní Evropu, který k personálním změnám uvedl: „Gratuluji našim kolegům k novým pozicím ve vedení regionu. Významným způsobem tak přispívají k celkové diverzitě našeho regionálního týmu z hlediska genderu, národnosti, kulturního zázemí, znalostí a zkušeností. Diverzita vede k inovacím a větší spokojenosti klientů. Podpora zaměstnanců v růstu a jejich inkluze je nedílnou součástí kultury naší společnosti.“