OUTPLACEMENT: Snižování stavu zaměstnanců

Vaše zacházení se zaměstnanci na odchodu je důležitým signálem i pro zaměstnance, kteří zůstávají. Způsob, jakým zacházíte se zaměstnanci na odchodu, dokresluje celkový obrázek o značce zaměstnavatele. Svědčí například o tom, nakolik si lidí a jejich práce vážíte.
Outplacement není synonymem pro propouštění. Outplacement je o budování employer brandu a o firemní kultuře. Při propouštění se totiž můžete dopustit nejen legislativních, ale především lidských chyb. A ty se tak snadno neodpouštějí.

Přínosy účasti na kurzu

Kurz OUTPLACEMENT: Snižování stavu zaměstnanců Vám pomůže zorientovat se mnohem lépe v dané problematice a zároveň:

se budete umět rozhodnout, koho propustit
si natrénujete propouštěcí rozhovory - včetně těch komplikovaných
si uvědomíte, jak působí propouštění na atmosféru ve firmě a jak v této situaci komunikovat
si připravíte koncept péče o zaměstnance, kteří zůstávají
získáte nápady pro tvorbu programu outplacementu
zjistíte, jaké jsou nejčastější chyby v propouštěcím procesu a jak se jim vyhnout

Pro koho je kurz určen

Kurz OUTPLACEMENT: Snižování stavu zaměstnanců je určen především:

HR manažerům a specialistům
vedoucím pracovníkům ze společností ohrožených propuštěním
jednatelům a majitelům menších firem

Program

9:00 - 16:30

1. Den

organizační změny ve firmách – jak na ně
co se děje s motivací a jak ji udržet
alternativy k propouštění – jaké máme možnosti
rozhodování o změnách a propouštění – spolupráce s managementem, potřebná dokumentace
cílové skupiny - propouštění/nadřízení/zůstávající - co potřebuje kdo, jak a kdy
jasné rozdělení rolí a zodpovědnosti - kdo by měl dělat co
simulace klíčových procesů a rozhovorů, případová studie

2. Den

komunikace změn směrem do firmy – strategie, možnosti, nejčastější chyby
plán procesu propouštění
outplacement programy pro propouštěné – aktivity, možnosti využití
příprava propouštějících – trénink, podpora „po akci“
propouštěcí rozhovor – obsah, forma, dokumenty
zvládání obtíží při propouštěcím rozhovoru
jak vše „dohrát“ do konce – komunikace do firmy, dokumentace a další opatření

Odborný garant

Jan Ertl, HR konzultant a lektor soft skills

Je vystudovaný strojař, ale vydal se nakonec cestou managementu a práce s lidmi – jak v roli HR manažera, tak v rámci činnosti lektora, mentora a konzultanta pro oblast HR a managementu, které se věnuje od roku 2008.
Velkou částí jeho práce je tak rozvoj lidí – obvykle seniorních i začínajících manažerů, vedoucích či mistrů.

Ukázat celý text

Termín a místo konání

21. - 22. dubna 2021 (středa - čtvrtek)	Brno Jakubské nám. 127/5	8 990,- bez 21% DPH	Objednat >
17. - 18. června 2021 (čtvrtek - pátek)	Praha 1 Národní 416/37	8 990,- bez 21% DPH	Objednat >

Cena

8 990,- bez DPH
10 878,- s 21% DPH

Obsaženo v ceně

V ceně kurzu OUTPLACEMENT: Snižování stavu zaměstnanců je obsaženo:

získání certifikátu o absolvování
studijní materiály
občerstvení

Přihlášení na akci

Na kurz OUTPLACEMENT: Snižování stavu zaměstnanců se můžete přihlásit následujícím způsobem:

zvolte vhodný termín a místo kurzu a objednejte v e-shopu portálu NejBusiness.cz
do 24 hodin obdržíte výzvu k platbě - zálohovou fakturu
po jejím uhrazení budete obdržíte potvrzení o přihlášení na kurz
objednejte kurz s dostatečným předstihem - nejlépe alespoň týden předem
v případě jakýchkoliv dotazů jsme Vám k dispozici každý pracovní den 8-17 hodin:
- infolinka: +420 733 139 882 (CZ), +421 915 946 533 (SK)
- e-mail: akce@nejbusiness.cz