Veronika Ivanović bude od 1. srpna vést oddělení lidských zdrojů pro Technologie Vodafone Group. Stane se tak po skoro 4 letech v českém Vodafonu první Češkou na této vysoké pozici v Londýně. Do Vodafone Group odchází s bohatými zkušenostmi z organizačních změn, implementace digitální agendy, inovací a prosazování diverzity na pracovišti i ve společnosti. Nadále ale zůstává předsedkyní dozorčí rady českého Vodafonu. Nástupce bude jmenovaný v co nejbližší době.
Veronika přišla do českého Vodafonu na podzim 2014 a od té doby jako viceprezidentka vedla oddělení lidských zdrojů, majetku a komunikace. Pod jejím vedením se Vodafone přestěhoval v lednu 2015 do nové centrály na Stodůlkách.
Kromě agendy organizačních změn, náboru a vedení talentu přispěla Veronika k celofiremního vzdělávání v oblasti zákaznické zkušenosti a byla hlavním motorem v návrhu a implementaci digitální transformace ve Vodafonu, včetně zavedení agilních způsobů práce nebo změn v náboru a práce s talenty. Díky ní byl český trh první, který odstartoval globální programy v personalistice, například program Pilgrim na vnitřní konzultantské a odborné služby mezi různými světovými pobočkami Vodafonu. Tak se například čeští zaměstnanci dostali na několik měsíců do jiných zemí EU nebo i na Nový Zéland.
Zásadní změnu přinesla Veronika do agendy diverzity, a to jak v prosazování rovných příležitostí žen na pracovišti, tak i ve společnosti. Pod jejím vedením byla v českém Vodafonu zavedena tzv. globální mateřská dovolená, která podporuje finančně i časovou flexibilitou brzký návrat matek na pracoviště. Následoval pak program Reconnect pro ženy s delší kariérní pauzou, hlavně kvůli péči o děti. Čestná ocenění získal Vodafone za Veroničina vedení i v oblasti přístupu LGBT lidem. Během posledních let došlo k intenzivnímu prosazování otevřené inkluzivní kultury na pracovišti a ke zrovnoprávnění této komunity v interních směrnicích i tam, kde česká legislativa zatím stejná práva stejnopohlavním párům nenabízí.
Veronika také vedla přechod klasického CSR k dlouhodobé strategii udržitelného podnikání a zasloužila se o integrování globálních Cílů udržitelného rozvoje (tzv. SDGs) do strategie a fungování Vodafonu, stejně jako o členství v iniciativě United Nations Global Compact. Jako členka správní rady Nadace Vodafone podpořila v roce 2015 novou strategii založenou na veřejně prospěšném využití technologií a na podpoře sociálních inovací. Během svého působení v řídícím orgánu začala nadace spolupracovat s aplikací Záchranka, kterou má dnes staženo přes 600 000 obyvatel v ČR a zachránila od svého vzniku tisíce lidí.
Před nástupem do Vodafonu Veronika pracovala v mezinárodních společnostech v Německu, Velké Británii, Polsku nebo Irsku. Je matkou tří dětí a volné chvíli tráví s rodinou nebo na lodi.
Vodafone a Nejbusiness.cz
27.6.2018
Odvětví stavebnictví patří s podílem téměř 38 % na celosvětových emisích k největším znečišťovatelům...
Přední český dodavatel alternativních pohonných hmot Bonett vstupuje se svojí značkou na slovenský trh....
Společnost ČEPRO od dubna pro své velkoobchodní zákazníky nabízí nové palivo s obchodním označením HVO...
Direct pojišťovna potvrzuje svou dlouhodobou pozici mezi nejrychleji rostoucími pojišťovnami na trhu....
Od 18. března 2024 do 15. dubna 2024 bude Komerční banka vyplácet zjištěné pohledávky věřitelů Sberbank CZ...
Společnost DKV Mobility, přední evropská B2B platforma pro platby a řešení na cestách, rozšířila svou...
Po představení své nové obchodní strategie, zaměřené na podporu zdraví, správného stravování a na...
Společnost SAP oznámila novinky zaměřené na správu firemních dat. Nejvíce inovací včetně využití...
Společnost Dell uvádí na trh zcela novou řadu Latitude s podporou umělé inteligence. Notebooky vybavené...
Mozaika nájemců ve vysočanském věžáku AFI City 1 je již kompletně dokončená. Mezi nové přírůstky mimo jiné...